FRAN HEVIA, Coach Ontológico PCC. "Quién era ayer y quién es hoy" La transformación del ser humano en su mejor versión.

March 8, 2017

La atractiva y talentosa Francisca Hevia, es una mujer muy especial y particular. El curriculum de esta interesante mujer va desde el ser madre de 5 hijos, jefa en su hogar, a Professional Certified Coach por la Federación Internacional de Coaching, y  Coach Ontológico a través de Newfield Network, entre otros reconocimientos. En su larga trayectoria, ha asesorado a empresas, tanto en nuestro país como en el extranjero, aportando desde sus conocimientos en la  generación de espacios de liderazgo. En los 16 años de carrera que lleva, se ha esmerado cada día en sacar el máximo potencial de las personas e instituciones con las que trabaja.  Durante sus sesiones logra  inspirarlas y empoderarlas, para hacer emerger la potencial luz que ella ve en cada uno. En una conversación cálida, franca y amena, nos hace un acercamiento a lo que, entre otras cosas,  mejor hace: el Coaching.

 

Fran ¿ Qué es el Coaching?

El Coaching es un proceso de aprendizaje transformacional -desafiante, dinámico

e interactivo- que consiste en asistir a otros en el logro de sus metas colaborando con

el desarrollo de su propio potencial y su grandeza personal. Es transformacional, ya

que transforma nuestra forma de estar en el mundo, esto es de observar, actuar y

operar en el mundo. 

 

 ¿Qué tipo de Coaching desarrollas tú?

 

Para mi el Coaching es un arte, donde al igual que un artista, voy definiendo “que

pinceladas, trazos y colores” usaré frente a cada cliente. Cada ser humano es único

y posee un mundo interno diferente. 

Mis comienzos en esta disciplina empezaron hace 17 años al realizar traducciones

simultáneas a coaches norteamericanos: ellos fueron mis primeros grandes maestros.

Trabajé como relatora Covey en el Programa “Los Siete Hábitos de la Gente Altamente

Efectiva”; me formé como Coach Ontológico a través de Newfield Network; trabajé en

la Escuela de Negociación y Relaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez y soy

certificada como Coach Profesional a través del ICF. Mi vida profesional esta teñida por

muchos estilos y corrientes, todas igualmente valiosas, que a la vez constituyen la

matriz de mis propias transformaciones. 

 

 

¿ Dé qué se hace cargo el Coaching y de qué ámbitos en el ser humano se

hace cargo?

 

El objetivo del Coaching se centra siempre en abrir nuevas posibilidades de

acción–en un ámbito especifico o en una determinada situación- generando una nueva

respuesta, como consecuencia de una transformación personal. 

 

Hoy día el coaching en el mundo se hace cargo principalmente de dos grandes áreas: 

 

●Coaching Personal, Bienestar & Visión de Vida. Enfocado en necesidades

personales (mejora en las relaciones interpersonales, familiares, pérdida de

peso, etc.)

 

●Coaching Organizacional & Negocios. Enfocado en potenciar las fortalezas

de ejecutivos y equipos en las organizaciones, generando, entre otras cosas:

Desarrollo de Liderazgo y Planificación de Carrera;  Promoción y Transición

Laboral; Generación de Espíritu Empresarial y mejora del Clima. 

 

El Coaching puede ser bipersonal o grupal, y en ambos casos es imprescindible un

contexto adecuado de confianza y confidencialidad, así como normas fundamentales de

respeto mutuo. El Coaching grupal es muy enriquecedor ya que genera cohesión entre

los integrantes del grupo y aprendizaje interpersonal. 

 

¿Cuanto dura cada sesión? ¿cuantas sesiones más o menos se requieren?

El Coaching es un proceso bien definido, con inicio, fin, estableciendo metas claras y

diseñando estrategias y acciones para generar los resultados deseados. 

Una sesión dura aproximadamente 90 minutos. El numero de sesiones dependerá del

proceso que quiera trabajar el cliente, y de si se trata de un trabajo personal o grupal.

En general se requieren aproximadamente entre 8 y 10 sesiones.  

 

¿Qué elemento es el más importante al realizar un cambio o un nuevo

aprendizaje?

Como proceso, el coaching es una invitación a salir de la zona de confort para

cuestionar y cuestionarse la manera de pensar, de comunicarse, de observar, de

actuar, para aprender nuevas respuestas frente a los desafíos. Por lo tanto, es

requisito fundamental el deseo “ardiente” de parte del coachee de generar

un cambio, transformarse en el protagonista de su vida y de usar el poder

que esta en sus manos. El coaching es un proceso para diseñar futuro. 

 

 ¿Qué se puede esperar de un proceso de Coaching? 

En términos personales, asumir responsabilidad y poder, transformar la manera de

observar en el mundo, diseñar y llevar a la accion nuevas estrategias, y elevar el

estándar de vida son los fines de un coaching personal exitoso. 

 

En términos organizacionales, el potenciar las fortalezas de ejecutivos y equipos

de trabajo genera, entre otras cosas: un mejor clima laboral, desarrollo de liderazgo y

foco en la acción, una menor rotación de personal y con ello la maximización de las

utilidades de la Empresa.

 

 ¿Cual es la mayor satisfacción que recibes al hacer un proceso de

Coaching? 

Para mi la mayor satisfacción es observar el asombro en las personas y equipos de

trabajo al reconocer su propio proceso de reinvención y auto transformación. 

Ver al coachee, observar la brecha entre “quién era ayer y quién es hoy día”, y abrir

posibilidades de grandeza en el ser humano es lo que mas me motiva en mi trabajo como

Coach. 

 

www.franhevia.cl 

contacto@franhevia.cl

 

 

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